第304章 时不我待！ (1 / 5)
        第304章时不我待！

        不过弊与风险也是显而易见的，程序硬伤！

        这是硬伤中的硬伤。

        干部任命，尤其是重要岗位的党委班子成员，有严格的选拔任用条例。

        王海峰尚未经过离任审计，直接晋升调研员，程序上完全绕过常规考察、公示等环节，完全不合规。

        这是对组织原则最为直接的挑战。

        万一未来审计或后续调查发现他有严重问题需要追究责任。

        那么这次破格的人事操作，将成为关柏甚至市委绕不过去的巨大“污点”和追责点，是程序上的“原罪”。

        足以让任何解释都显得苍白无力。

        对手也必然以此作为攻击点，质疑整个行动的正当性，抹黑动机——“是不是为了包庇谁才这么着急忙慌的？”

        平衡打破的连锁反应。

        此次“特事特办”，会成为其它单位、其它需要“急办”事项的例证。

        下次再有类似情况，都可能以此为借口要求绕过程序。

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