第194章：退休前与博士家长们的长谈 (2 / 5)
        【李哥】：我的天！这么卷吗？我家小子去年找工作的时候，就说好多博士竞争一个岗位，没想到这么夸张。

        【王姐】：那抢到岗位就好了吧？至少稳定了？

        【鹿鸣】：王姐，这就是最扎心的地方，抢到了也不意味着上岸。如今稍具规模与档次的高等院校，无一例外全都实行"非升即走"政策——短短三年内先以特聘身份留任，而后历经长达六年之久的严苛考核期；更为关键的是，这些所谓的考核标准竟呈逐年攀升之势。在此，容我向诸位讲述一则千真万确之事例吧：吾有一来自985名校之同门师兄弟，想当年其凭借自身卓越之才学荣获全校最杰出博士学位论文殊荣，可谓实力超群、出类拔萃。然而就是这样一位才华横溢之人，于某所双一流大学就职之后，尽管在整整六个年头内成功发表多达八篇Sbsp;论文且同时斩获省级科研基金资助，但最终却仍未能通过校方组织的那次至关重要的综合考评。

        究其缘由，原来竟是因为缺少一项国家级重大研究课题支撑所致。就这样，年仅三十八岁的他不得不携妻带子踏上漫漫求职路，一切皆需从零开始。这般苦涩滋味，实在令人难以想象啊！此时此刻，整个群组陷入一片死寂之中，想必众人皆是被如此骇人的事例深深地震撼住了吧。约莫数分钟过后，张姐方才再度发出一条新消息。

        【鹿鸣】：张姐，这就是我不建议你家孩子死磕高校的原因。不是说高校不好，而是对于绝大多数博士而言，高校已经不再是性价比最高的选择了。尤其是现在，博士的出路早就不止高校这一条，很多地方，比高校更有发展，待遇更好，还没有非升即走的压力。

        【赵哥】：鹿老师，您快说说，还有哪些出路？我家小子现在一门心思扑在博后上，我劝他看看别的方向，他不听，说除了高校，别的地方都“配不上”博士学历。

        【鹿鸣】：赵哥，你家孩子的这种心态，很多博士都有，觉得博士就该进高校、做科研，去企业、去中学，就是浪费学历。其实这是一种执念，博士是荣誉，不是枷锁。孩子们的价值，在于他们解决问题的能力，而不是他们坐在哪个单位的办公室里。我给大家说说几个我见过的、性价比很高的出路，都是真实案例，大家可以让孩子们参考参考。

        第一个出路，就是专精特新“小巨人”企业。可能很多家长都没听过这个词，我给大家解释一下，所谓专精特新“小巨人”，就是那些在细分领域做到全国甚至全球领先的中小企业，规模不大，但技术壁垒极高，国家现在重点扶持这类企业，给政策、给资金、给项目，这类企业最缺的，就是能撑门面的高端人才，也就是博士。

        我认识一个材料学博士，和张姐家孩子专业差不多，研究方向是高性能涂层，属于大家常说的“天坑专业”。当年他投高校简历，石沉大海，没有一所高校愿意要他，他当时也特别迷茫，觉得自己读了这么多年书，连份工作都找不到。后来，一家做石油钻探设备的小企业主动找他，挖他去做技术负责人，他一开始也犹豫，觉得小企业没前途，不如高校体面。

        结果呢？这家企业以前只能做低端产品，核心技术被国外卡脖子，根本卖不出去。这个博士去了之后，带着几个硕士，扎在实验室里搞了一年多，硬生生把核心涂层技术攻克了，产品直接打入国际市场，给企业赚了大钱。企业老板高兴坏了，直接给博士开了60万年薪，还加了10%的股权，现在这个博士已经是公司的副总经理了，比在高校当讲师强太多了。

        【张姐】：真的吗？材料学博士去小企业，能有这么好的发展？我一直以为企业都是看重经验，不看重博士学历呢。

        【鹿鸣】：张姐，你这就错了。现在的专精特新企业，特别愿意给博士高薪，原因有三个。第一，博士能带来技术突破，中小企业没有大厂的研发体系，引进一个博士，往往就意味着引入一个技术方向，能帮企业突破瓶颈；第二，博士能帮企业“拿牌子”，国家高新技术企业、专精特新企业、重点实验室这些资质评定，都对研发人员学历有硬性要求，一个博士在团队里，就是一块金字招牌；第三，博士有资源，很多博士手里有导师资源、学术圈人脉，能帮企业对接高校、对接专家，甚至对接政府项目，这是普通员工比不了的。

        而且，找这类企业的机会，不用去招聘网站海投，那样太盲目。大家可以让孩子们去工信部公布的专精特新企业名单，一个个看，找到和自己专业方向相关的，直接去官网找HR邮箱发简历，或者通过导师推荐。很多这类企业根本没在招聘平台挂职位，因为他们自己也没想到能找到博士，孩子们主动找过去，反而成了稀缺资源。

        【李哥】：这个方向听起来不错，待遇高，还没有非升即走的压力。我回头就跟我家小子说说，让他别一门心思扑在高校上了。

        【王姐】：鹿老师，那除了这种小企业，还有别的出路吗？我家姑娘是文科博士，材料、工科那些企业，她也进不去啊。

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