第一百八十章 消除隐患 (3 / 4)
        周铭当然明白他们这时在想什么，对他们说：“我可不是工程师，没办法给你们变出能一键生产的全自动化工厂，我只能给你们一些建议。”

        “我们洗耳恭听。”李光弼做了一个请的手势，他和郑英弘他们都屏息凝神听着。

        周铭却表示：“其实你们也用不着那么专注，因为我的建议很简单并不难懂，就是你们开出高工资大规模招工就好了。”

        面对这个答案，李光弼他们几人全傻眼了，谁也没想到周铭居然说出这么个建议来。

        饶是他们再支持周铭，也不得不说：“周铭先生不瞒您说，这个办法我们不是没有试过，可是这些印尼人就是头脑很呆，学不会也成为不了正式工人……”

        他没说完，不过意思却是再清楚不过，周铭告诉他：“如果有学不会的，直接开除就是。”

        “可如果那样做，会要开除很多人的，恐怕会有招工的一半以上。”郑英弘提醒道。

        周铭点头：“我知道，因为我要的就是这个效果。”

        李光弼他们都一下傻眼了，怎么那么花大力气招工，然后不合格就直接开除，那招工的意义何在？不过紧接着他们才反应过来。

        “周铭先生你是说用这种方式来激励和鞭策他们？”李光弼询问。

        周铭点头说是：“因为我这段时间走访了很多工厂，我发现其实在工厂上班的很大一部分就是印尼人，这说明这些印尼人并不是真的蠢到了那个程度，只是他们自己不愿意去下功夫学习而已，那么在这样的情况下，我们只好给他们一点压力和动力了。”

        这简单说来就是用了一个集体效应，用大规模的辞退给人造成一种心理压力，除此之外辞退了那么多人，也能给留下来的人一个信心，他们是这么多人当初脱颖而出的，也有一种激励效果。

        说白了这就是一个特大号的广撒网，在周铭想来好歹印尼也有一亿多人口，难道几十万合格工人也淘不出来吗？这千分之一的概率放在普通工人身上已经很高了好吧，就算印尼人再蠢，只要不断用这种方式去筛选，最后总能筛选出足够数量的合格工人。

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