第158章 发展 （二）仓促的会议 (2 / 4)
        旁边的工位上的同事们都跟着笑了起来。

        doris却飘出一句话：“唉，怎么不是两百万啊，地主家余粮也不多了啊。”

        一百万不少，但对于花钱如流水一样的网站来说，也刚刚够人员工资和基本福利开销，房租、服务器支出等大头还没开始呢。

        祁纳想想这些就觉得头疼。竟然怨恨doris一点让人幻想的时间都不留，着实可恨。

        祁纳静下心来开始全力以赴网站的工作，其实有了peter和一帮子员工，他真实要做的事情并没有多少，将开发计划按要求传达下去，分派工作量，不断的检视工作进展，他自然可以承担起一大半的工作量，而最核心的部分，他还是很拿手的用peterrobot来进行衔接，有spe浏览器的经历，他用起peterrobot驾轻就熟，所以生活在线的网店流程改造、版本升级进行的很快。

        同仁们原先还对他有些不了解，但几天相处下来，尤其是这代码的功夫，着实让他们吃惊了，无论是数据库还是前端，各种优化，他是无一不精。

        更关键的是他的效率，以及投入程度。

        上班的时候看他在双手敲击着键盘，下班的时候他的十指还是如飞，第二天上班的时候键盘声依然悦耳，却不见祁纳丝毫疲倦。

        有的人惊讶他的体力如此之充沛、能够做到不眠不休，但更多的人相信他是早上刚上班的。

        在祁纳的带领下，技术部团队在三天的时间里，完成了所有网店流程修改，对所有细节之处也做了修正，随即在一个简单的通知的qingkuang下，整个公司上下都开始了新版网店的推进。

        销售们要规劝zi的商家除了把生活在线网站当成静态宣传的站点外，还要努力的进行管理，成为他们整个营销体系中重要的一个组成部分。而且商家还要提供zi店面的照片，或者由销售人员上门拍照。

        其次还要对商家解释信誉金的收纳与管理、返款等等与钱有关系的敏感问题。

        另外对于满意度评价的创新设计也要反复和商家们解释，未必能让人人满意，但目的是让商家们获得一个更为公平的竞争平台。

        一如所料，销售们抱怨声此起彼伏，吵翻了天。

        祁纳在坚持了一整天后，郑秀敏找他商量，希望能够gen销售们的意见进行调整。

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