第122章 股权必须锱铢必较 (2 / 3)
        月薪1万：老板说的有有点问题，但我不说话。

        月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。

        月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

        月薪5万：996就像呼吸一样自然

        月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷。

        月薪20万：我不需要下班。

        月薪50万：公司就是我家。

        月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义。

        按照2019年出现的时间点看，上海城镇职工人均年收入是15万元，对应1999年的数据是1万2千元，大概翻了12.5倍。现下陆道升给出的月薪大概在2万到3万之间，换算一下大概是月薪20万到月薪50万之间，也就是“我不需要下班”到“公司就是我家”之间的水平，对冲一下创业公司的不确定性风险，也许阮正来了能保持在“我不需要下班”的水平？

        第三，开出高薪也是一种变相补偿，因为陆道升现在没有和阮正商量股权分配的意思。

        陆道升很清楚股权在未来意味着什么。如果能创业成功，哪怕按照下限来看，自己创立的公司未来的市值少说也是万亿，1%的干股就是100亿的价值，初创阶段的干股在二十年后会值钱到超出想象。

        眼下正是市场对股权价值认知最低的时候，如果这时候和阮正商量合伙创业股权分配的问题，那恐怕会分出不少股份还不能让阮正觉得有价值。

        还不如多等等，等到公司越来越走上正轨，股票值钱了，再和人分，分出去的比例就小多了。

        对于股权，陆道升是无比珍惜的，钱可以给，股权必须锱铢必较。

        前世，中国国内互联网大厂在创业早期在股份方面，因为各种主观和客观的因素，基本上管理层都出让了大比例股权给外资，虽然有一些股权结构上的设计可以保障管理层对公司的控制权，但是大比例股权的为外资所控，也带来了很多让陆道升觉得痛心疾首又无可奈何的问题。

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