第十四章：正式开工 (4 / 5)
        五十副模子拿出来，每人分了五块，并刻上相关人员的名字，又分了铁锹，滑铲，水桶等工具，便开始干起了活。

        刚开始创业，田子欣为了树立厂里艰苦奋斗，脚踏实地干实事的作风，主动拿出最开始的那三副模子到一边做胚砖。

        正在学习销售制度的汪永年见了，忙跟出去帮忙，周中年迟疑半晌也跟过去帮忙。

        企业文化说起来虚无缥缈，但其实也很简单，就是老板的作风。

        老板的作风能时时刻刻，潜移默化的影响着下面人的作风，久而久之便形成了企业文化。老板的作风是独一无二，每个企业的企业文化也是独一无二，模仿不来的。

        非要模仿，那就是东施效颦，事得其反。

        华为的狼性文化不适合和中兴，富士康的铁血文化不适合纬创力，就是这个道理。

        比如说你老板本身就是个吃喝嫖赌，刻薄寡恩，满嘴跑火车，喜包小三，乱搞女人的主，却要求员工洁身自好，努力奉献，这不是耍流氓是什么？

        十个新员工原本就是跟土地打交道的，对于胚砖的制作领悟的比较快，不一会儿就掌握了做胚砖的技能，开始单独制作胚砖。

        十几个人热火朝天的干着，春寒料峭中，小小的窑厂前已经初步具有了一番红火的气象。

        快到中午时，后勤科长周中年便开始给四个股东生火做饭。

        吃完了午饭，四人就着卧房里的两张小床睡了会午觉，到了两点，准时起来开工。

        一天忙下来，除去田子欣三人的，十个工人足足做了四千多口。

        上午开工选人，培训花了不少时间，待操作熟练了，十个工人一天做一万口胚砖是没问题的。

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