20章：何亚军的事2 (2 / 2)
        没想到吴立群走下床来抓住韩伟平的肩膀问：“不行，你给我说清楚，要不然你就别想打坐。”

        韩伟平有些无奈的说：“好好好，你愿意住多久就住多久，行了吧！”

        吴立群说：“不行，你还要早点下班，陪我聊天才行！”

        韩伟平睁开眼，看着吴立群说：“我真怀疑你是不是被女人附身了。行，以后我早点下班陪你吃饭，聊天，今天太晚了，你要早点睡觉，要不然皮肤不好，对不对？”

        吴立群这才说：“这还差不多，好了，我先睡了，你打坐吧！”

        韩伟平看着这位糙汉发小，突然觉得他什么时候变的这么“细腻黏人”了呢？他当然知道吴立群为什么不走，只是自己的这些事情，只有自己才能解决，别人根本插不上手，不过这个时候有这么个人陪着，感觉还不错。

        之后他便眉心舒展，面带微笑的进入了打坐状态。

        ………………

        连续几天的集中会议，让核心参会人员们意识到了事态的严峻性。大家都在马不停蹄的做方案想方法，同时各部门负责人也都在各部门召开紧急会议，阐述公司接下里要面临的变化以及大家现在要做的工作。

        销售部面对市场收缩也做了内部业务调整，将人员区域重新划分，同时因为是狼多肉少的市场现状，为了避免大家无事可做，在这种过渡期，就让大家开始搜索市场信息，首先将主打市场的情况摸透。

        销售部作为公司的开源部门，承担的责任还是很重要的，而现在最重要的就是，不能让销售部的人员等待，或者无事可做，因为销售部就是以市场利润为目标的部门，如果这个时候人员都在等待新品发售，就会出现各种问题。

        人们都是有惰性的，只有动起来之后，才能产生生产力，才能激发人们的动力。

        所以韩伟平也着重跟几位销售部负责人强调过，一定要让大家动起来，重新制定考核目标。而其他部门要抓紧时间将我们的改革框架搭建好。

        在这种紧张的气氛中，大家都变的效率起来。

        忙碌了半个多月，首先取得初步成效的是市场部，他们洽谈了几名直播网红，两晚带货1万多单，虽然成果并不很大，但是也为大家开拓市场打开了一扇新的大门。

        与此同时，他们也在组建自己的新媒体团队，采用内部招聘的方式，也组建了一个5人小组的团队，虽然只短短十数天的时间，他们搭建的视频账号也有上万人关注了。

        这的确是一个好的开始。

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