第二百五十章 百店齐开，轰动全城！（中） (6 / 12)
        “其实让员工加班不一定要加班工资，像我之前在虎牙的时候，加班都是义务加班，咱们其实可以参考一下，弄一个绩效考核的制度出来就好了。”

        绩效考核，美其名为绩效奖金，其实普遍现象是每个月在你原有工资基础上扣掉20%-30%。

        然后按季度给你考评后再发放。

        把从你这里扣掉的，发给你。

        说是说这个绩效可以超额，表现好可以拿120%-150%。

        其实最终大多数人只能拿回自己应得的那部分。

        所以说到底。这就是公司里常见的一个激励套路，拿你的钱激励你。

        此时蔡强提出的，就是这个套路。

        “这点不用多说，按我说的去做。”曹兴宇摆了摆手，直接进行了否定。

        绩效考核的套路，他自然是懂的，只不过不屑为之。

        在曹兴宇看来，让员工加班，一定得给足员工们动力，要不然效率不高的加班，那其实也没有多大的意义。

        所以他从未想过在这方面去节约成本。

        另外，之前他提出来的福利都针对的底层服务员和配送员，他其实也想趁着这次机会，在集团总部不断发展的情况下。。告诉总部的这些员工们，只要努力，公司也绝对不会亏待各位。

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