第二百零二章 小作坊？奖励机制 (3 / 5)
        “陛下您也知道，凡是真正有才华的人，多少都是有点傲气的，即便从前工匠的地位低下，几乎和奴役没什么区别。”

        “可是那些真正手艺精湛的老匠人，尤其是对自己的手艺有着绝对信心的人，还是有点脾气的，根本就不屑也不愿和其他人公用一个作坊。”

        李天点了点头道，“嗯，同行相轻的道理朕还是懂的，你继续说。”

        “开始的时候，这些匠人还都挺好说话的，十分的听指挥。”

        “可是随着他们之间相处的久了，遇上了分歧，就会爆发出很严重的争吵，甚至有脾气暴躁的，都动上手了。”

        “微臣那段时间可是没少为调节他们之间的关系花费心思。”

        “后来微臣想起，陛下您曾经和微臣说过的那句，竞争上岗什么的话，虽然臣开始没怎么明白，但后来臣参悟透了。”

        “于是，臣就将这些匠人分作几个小组，将一个目标下发给他们各个小组，那个小组做的好，做的快，就采用那个小组的成果，并且给出奖励。”

        “如此一来，那些工匠为了能得到奖赏，小组之间就凝聚成一股，拼命的钻研，效率不知道比之前提升多少倍。”

        李天微微一笑，心道，“这个周镇还真是个管理上的天才啊，自己当时的随口说的一句话，他居然就能现学现用，难得难得。”

        杨荣似乎看出了李天的喜色，在一旁赞道，“这个方法好，让他们有了竞争意识，相互之间有了攀比，就不会出现有人为了坚持己见，出工不出力了的状况了，周侍郎，你这个办法的确妙！”

        “也对，是人都有攀比之心，更何况还有奖励和荣耀加身，他们不努力钻研就怪了。”

        “如此说来，这些个小格子，就是你为那些大匠们准备的私人作坊喽！”

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