94、汇报 (4 / 6)
        至于员工福利方面，杨笑表示，一，所有岗位薪资待遇都高出同行标准30%，但人员素质要求必须提高门槛。

        二、招聘入职等一切手续按劳动法办理，人事经理等重要管理岗位，由他亲自面试。

        三、一定要给所有员工最好的食宿环境，这方面不用刻意节省。

        四、相关团建和学习机会娱乐配套设施设备等等，必须到位，让每个抱有不同目的来的员工同事，都能在这里感受到餐厅对他们重视。毕竟人材储备和梯队建设，是一个公司发展的基石。

        五、奖惩制度一定完善，合情合理合法，最重要是人性化，奖到位，罚到心，让员工对工作保持热情和敬畏之心。

        六……

        孙秋璐全部记下来，对老板很是佩服。

        “你真是好老板！”

        “感觉管理经验很丰富的样子。”

        千穿万穿，马屁不穿，杨笑懂个屁管理，这不要当老板了，怎么着也得看几本相关的书藉，否则太小白，伤不起啊。

        散会！

        下午各忙各事。

        叶不凡当即向杨笑请假，说要去楚邪附二医院，给李敏儿送饭。

        杨笑没批。

        第一，你现在是保安部经理，请假问店长。

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