22、看图识话（中） (3 / 5)
        陈佳佳说还真是有这个传言，小蛮子一针见血。宋元清说：“那这个问题就比原来想的严重了，他既然竞争，说明有野心，有实力，还真是不能随便得罪，说不定你们原来那个副院长就是被排挤走的。他现在这么做，可能是真的封官许愿，但也可能就是在试探人心。”

        蔡卓禄说不要危言耸听了，佳佳姐又不是官迷，是靠业务吃饭的，管他试探不试探，宋元清说：“历来是屁股决定脑袋。人一到了那个位置上，就不能用常人的思路来考量了。有些人当了官就每天琢磨人，想着怎么折磨人，你要得罪过他，以后少不了穿夹脚鞋，受夹板气，吃夹生饭。”

        蔡卓禄说总结的好，这叫做“三夹领导”。

        宋元清说他是有过血淋淋的切身教训的。有段时间竞争部门的领导，对手凭借与人力资源部老总的关系，争到了副总主持工作的职位。三年考核期满，虽然很多员工不满意，但是总行发的推荐总经理通知，被人力改称了考察预告，虽然进行了更正，但是已经形成了导向，让员工以为就是要进行转正考察的。在推荐谈话中，人力的副总还煞有介事地说，某同志的票数比较集中，废话，不是有意引导的结果吗？哪个员工敢不听招呼？他最终还是投了反对票，然后就被转正后的老总排挤出了核心部门，直到此公再次高升远调，他才重新走上自己热爱的营销岗位。

        蔡卓禄说领导都是高人，员工从下面往上看，只能看到屁股，领导从上面往下看，谁头上有几根毛都一清二楚。有个师兄，是从另一家律所跳槽过来的，原因是对前主家的风气无法忍受。该师兄跟我一位能干的经理，自己也被锻造成了团队的干将，所以他感觉自己成为经理左膀右臂得力助手的时候，也对经理的培养非常感激。不料有一天，经理通知他说，他被律所解雇了，原因是老板对他的某个案子不满意。这个案子他知根知底，是有些瑕疵，但是无关大局，而且这个瑕疵压根跟他没有半毛钱关系，这个底细经理是了解的，他非常恼火，经理为什么不为他据理力争。这师兄直接找到了老板，为自己做了申辩，老板对他说，解雇他其实不是自己的主意，老板也招呼不到员工这一级，听了他的申辩，老板当场决定不解雇他，而且给他另外一个团队带。这师兄对老板感恩戴德，原来视同骨肉的经理就形同陌路。又干了一年多，那经理离职了，离职的时候告诉他，一切都是老板的套路，因为他们团队业绩好，为了防止管理被架空，就培养另外一股势力，把他从经理身边调开，就是一箭双雕之计，既削弱了团队实力，又凭空制造了一个心腹。那师兄后来虽然春风得意，但是受不了良心的折磨，也就与原老板分道扬镳了。

        陈佳佳啧啧称叹，蔡卓禄说：“你先别急着感叹，你先想想，这经理和老板，谁说的是真话？”

        “我看经理说的是真话，人之将死其言也善。”

        “未必。有没有看过李卫当官，我就这一条贱命，死了也要臭快地儿。”

        陈佳佳说：“我都让你们搞糊涂了。要不找个硬币来吧，我还是觉得这个简单。”

        蔡卓禄说先稳定稳定情绪也好，“你就把自己当作局外人，旁观者清嘛。”

        宋元清说：“你调到火坑里，看能不能想象自己站在坑外边。记住，站在坑外边的大多是看热闹的。对着火坑说风凉话，谁都会，说错了无所谓，说对了就是自己的功劳。”

        陈佳佳说：“我还是一腔热血写春秋吧。”

        宋元清说：“我看倒像是江湖不归客，相对一茫然。有江有壶，有不有归客。”

        蔡卓禄说这诗句听得耳顺，但不是常用的诗句，起码不在中高考必背古诗词之列，既不大众化，又不小众化，恐怕也不入领导的法眼。

        陈佳佳说出题人的思路未必就能踩对领导的鼓点，蔡卓禄说：“不管你原来踩得什么点，只要领导的鼓一响，你就得踩领导的点。放心，别人都比咱聪明。”

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