623.到底烧没烧？ (2 / 7)
        其中最主要的项目就是学生。

        医院想要在三甲大肆搜刮人才的时候分一杯羹，那就必须展现出自己的能力。除了薪资够高以外，民营医院想要获得学生青睐，那就必须得有一个业务水平够高的平台。

        纵观全市二级专科医院，拥有诊断部的医疗中心可谓独一档。

        背靠三院有了充足的病源，院内还有祁镜这样的存在，吸引力自然不一样。接下去就是等着丹医大把学生送进来实习，在实习的过程中，让学生领略一下诊断部的“风采”。

        但成也实习生，败也实习生。在实习生的问题上，双方一直僵持不下。

        丹医大觉得给医疗中心实习生就是施舍，想要免去一大笔实习生的住宿和实习费用。而在祁镜看来，能来自己手里实习完全就是上辈子修来的福分，实习费翻倍还来不及呢，怎么可能免掉......

        期间也有过二次磋商，双方也有过退让，只可惜最后还是没能达成一致。

        其实说到底，实习生就是把双刃剑，关键是在其他人眼里开刃的部位不一样。

        丹医大看待自己学生就是一个个廉价劳动力，给三甲是去学能力，给钱很正常，但给你二甲就是纯粹帮忙而已。当然，他们也不否认祁镜的实力，只可惜医院本身能力限制了这一点。

        而到了祁镜眼里，实习生哪儿还是什么劳动力，就是一个个累赘，拖累诊断部运转的累赘。想来？可以，必须由丹医大自行筛选出实力优秀的学生，这才有进门的机会。

        对，还只是机会！

        丹医大何等体量，你可以挑剔，他们也有脾气。见祁镜给了条件，他们虽然笑着答应了，可回头甩手就是一套反击。作为对实习生前来工作的回报，祁镜就需要定时回丹医大开设病例讲座。

        这算是踩中了他的雷区，本来给医学会开周五黄昏就已经很累了，还得回丹医大开讲座？

        祁镜怎么可能答应。

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