第一百二十章 人员招聘和工厂验收 (1 / 3)
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        陆离知道杨静这几天比较受累，所以对于她在这睡觉也根本不生气，只是抱着打趣的心思，逗一逗她，毕竟以前面试她的时候，可高冷了。

        现在作为他的员工，我打趣她几句总没问题吧？

        开玩笑归开玩笑，装修进度还是要上心的，环顾了一周办公区，陆离对杨静问道：

        “我看这装修的也差不多了，还需要几天时间啊？”

        杨静喝了口奶茶，才不急不躁的回道：

        “嗯，明天上午就能完工，下午通通风应该就没问题了。”

        闻言，陆离高兴的自言自语了一句：

        “这么快吗，那可真是太好了！”

        既然公司马上就要装修好了，那招人这方面也需要尽快了，要迅速让公司运转起来。

        关于部门职能这方面，陆离的想法是这样的，茂业这边作为公司总部，现在只需要辖制郊区的那一个工厂，那把目前需要用到的部门都建起来就可以了。

        首先就是财务部，负责公司日常财务核算，合理调配资金，确保下属工厂的资金正常运转，负责公司的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。

        其次是人事部，现在只需要招聘一名人事总监和几名办事员就可以了，先负责面试下属工厂的生产部以及质检部等各部门的管理层，等把工厂的摊子铺起来以后，总公司这边的人就不需要再管了，只需要负到人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的责任，然后把这些规章制度再下发到下属各个工厂。

        总得来说，就是下属工厂要确保它的独立性，不能让张铭这个厂长有名无权，但总公司的权利又要高于它，有对下属工厂进行人事调动以及监察各方面的权利，而张铭又直接受陆离的管理，起到一个相互制衡的关系。

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