第6章 战略级外挂 (1 / 5)
        在通用别克的升迁体制中，有一项是非常重要的，就是贡献值。

        博格·霍埃格如果得到这份设计稿，并且被采用的话，他的技术岗位直接升一级。

        如果运气好，因为这一新款，而造成的销量暴增，他又有可能提升到1到3级。

        他所得到的奖金，也是同样分级递增。

        具体能达到什么样的程度，那就需要看总销售数量了。

        整个通用汽车集团，因为设计而出现过爆款，并且得到超过5000万美元奖金的设计师就有两位。

        听完博格·霍埃格的诉说，周洪宇就两眼放光，这让他有了个新的思路。

        如果把设计稿交给博格·霍埃格，然后签一份协约，不是就有了源源不断的资金吗。

        周洪宇把自己的想法，跟博格·霍埃格述说了一遍，并且规定了协约中的内容。

        博格·霍埃格可以通过双方的协议升官加薪，并且可以得到奖金的5%。

        那他需要付出的就是不断修改和完善遇趟卢叠题提供的设计稿。

        博格·霍埃格没有理由不答应，这好处基本上都给他占据了，就是奖金少了很多。

        接下来的事情就简单多了，周洪宇制定一些很苛刻的条款，主要是怕博格·霍埃格携款逃逸。

        尽管是无本买卖，周洪宇也不能让博格·霍埃格这么好过。

        不仅仅是在中英文合同上签了字，按了手印。他还要求博格·霍埃格和马特来了个合影照，并且在照片的背面签了字，按手印。

        博格·霍埃格也是欲哭无泪啊！这等于是卖身契了。

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