六十三 面试 (6 / 6)
        第一轮面试后。淘汰了一半以上的人。第二轮面试采取传统的多对一模式。由李扬任主试官。陆南。晓丽白蕾金文明为副面试官。

        “假如你把一台电以1000的价格卖了出去。

        回来查看,发现电脑的售价是100经理让你追回剩余的00货款。你怎么做？”

        “假如你和你的经|出差期间。你发现他有使用公款请亲戚朋友吃饭的行为。你怎么办？”“你要拜访一位重要客户。你的知他有一位可爱的女儿。所以你想为她买一只洋娃娃或者是几本儿童读物。你的经理不允许你这样做。你怎么办？”

        “如果公司要求你把冰块卖给一位爱斯基摩人。你怎么办？”

        ……

        李扬绝对相信。坐在自己身边一言不发的陆南是个不折不扣的恶魔。这些刁钻古怪的问题。无一例都会给面试者带来困惑。甚至是难堪。这些面试题并没有什么标准答案但是都会有一条或几条思路。通过了解面试者的思维过程。就可以敏锐的发现面试者的特点。并暴腾出他在性格中的缺陷。

        这是陆南在后来总结的。直到面试结束。陆南都没有说一个字。但是在他心里。已经有了一张名单。

        “OK！请大下联络方式。先回去静候消息。有BP机的。务必小时开通。没有BP机的。务必请在联系方式上注定会接通电话和时间。”李扬最后宣布了这次持了一整天的面试结束。所有人。包括最后几个通过二试的幸运儿都已经憔悴不堪。

        事实上。无论他们否入选。这次脱离了传统的面试经历。将会是他们一辈子津津乐道的题。

        晚饭时。一群人聚在迎春宾馆下面的小饭店里。一边吃一边讨论着上午的面试话题。所有人的矛头都直指陆南。扮演“面判官”的李扬更是痛不欲生。怒斥陆南的变态。

        “其实没什么啊！一个问题。考的是很普通的追债智慧。这是每个销售人员都有可能遇的意外事件。第二个问题。的是人事沟通和如智慧的坚持原则。处理不当的人。即使他是铁面无私。我们都不能要。他会把所有人都的罪光。与同事也很难相处。古语说：水至清则无鱼。人至清则无朋企业中。有时也需要和光同的。不是任何的方都必须一尘不染。而第三个问题。的是变通急智和情商。这也是少有的只有一个答案的题目。明显的是。拜访客。带一点小礼品。不仅是一种沟通的手段。更是一种中国传统礼仪。空手而去。无论如何是不行的。上司不允许。可以自己掏钱买。不用花大钱。几十块就可以。最后一个问题。考的是发散维和销售基-功。至于答案……”

        陆南喝了一口茶。悠悠道：“有成千上万个！”

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