六十三 面试 (4 / 6)
        “好像是点不正规*！”大块头嘟囔一句见别人都穿着正装。自己却一身运动装。特别刺眼。就有点头疼。不过仅头疼了一分钟。又开始眯着眼打量着其他人。突然头一歪。盯着上一名女大学生手里的书。居然是《面试绝招100》不禁问道：“看这个管用吗？”

        那名大学生似乎有点吃惊推了推眼镜。将书一拢有点厌恶的摇摇头。小心翼翼的挪了挪身子。侧向另一面。

        没一会儿。何晓就出来说道：现在请所有人都进来！”

        二十多个大学生。面面相觑。一时之间竟然没人动。倒是那个长的大块头最先反应过来。站起来招呼一声。“嗵嗵嗵”走了进去。

        陆南的方法很简单。第一轮面试。0多名面试者随机分为两组。然后请他们围坐在会议桌前讨论问。

        “可以讨论任何话题。”李扬庄的宣布。“具体纪律为：不允许使用攻击性语言。任何都要发言。讨论时间为30'钟！”他|了看表。“五分钟准备。之后立即进行讨论！”

        说完后。李扬一溜烟钻进休息室。里面早有一群人等着观看录像。

        “这什么面试？闻所未闻！”李扬抱怨道：“也只有你这小子才能想出这样古怪的面试方式。好了。我都想当面试官过过瘾。现在没机会了……”

        “二试呢！”南指着屏幕道：“他们已经分组坐下了。看吧！”

        会议室内的两架摄像机。对准了两个组。这也是陆南要求李扬提前做好准备的。偷窥。似乎是人类潜藏在心底的恶之之一。陆南也不例外。当然。他的分法其实说白了一钱不值。是后世各种培训班大公司面试常用的方法。主要|的就是甄别出具领导气质的人逻辑思维密的人。及有演讲赋的人。如果讨论话题适当的话。甚至可以找到专业精通的人才。当然。这种面试方式也不是包治百病的灵药。端也很明显。所以只能做为面试方法的一种补充。面对面的面试方法才是最终选定人才的最佳方式。

        一开始。面试者们'神不定。互相根本不认识。也不知道该聊什么。更有不少人面对摄像机就说不出来话。表情僵硬到发呆。慢慢的。开始有人询问姓名毕业学校。几分钟后。大家互相通报了姓名做了自我介绍后。情绪慢慢松驰下来。表情也轻松自如起来。

        话题一开始是围绕汉光公司开始的。毕竟虽然没有限制话题。但是接受了十年中国传统教育的大学生们还不能一下打破所有束缚。他们谨的探索猜测着光公司。隐的赞美它。同又争相发言。展示自己最优秀的一面。弄着口才。显示自己在专业领域上的精通。

        持续了将近十分钟。几乎所有的人都发表了对汉光公司的看法。以及对未来前景的期望。话题慢慢转到专业领域。这时两组的面试者更显渭分明。精通的面带兴奋。侃侃而谈。更多的人小心谨慎的避开自己不熟的领域。要旁听。要么干脆试图转换话题。这时两个组已经分别有几个年青人颖而出。

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