第十五章 你在选后宫吗 (2 / 3)
        曾广文首先拿起了人资部，员工那部分。

        权利三分，人权，财权和物权。

        人资部在众多的企业里，特别是中小型的企业里，显得最为尴尬。招聘与辞退往往变成老板或者各大部门老大行驶的权利，而沦落为一个为员工做考勤，跑跑五险，收收简历，无足轻重的部门。

        但对于前世经历过台资、港资、外企、国企、混杂股份、家族企业工作过的曾广文来说，人资部特别的重要。

        监察百官，核定成效，奖罚激励，都应是人资部核心权限。德才兼备的人才难得，才干易分，但有如何明察德呢？谁去明察呢？靠阅人无数的慧眼？还是人前人后的口碑？

        各部主管分属的业务，财务控制进出的财富，都是专业人士可胜任的。公司大小不同深浅的业务，人资部能全才到如何评价这么多部门员工，横跨不同行业的业务知识，水平能力？

        曾广文的办法就是，用每个部门专业的人去做人资部，掉头回来监察每部的能力。

        除人资部外的其余三大部门，每部挑选三个熟悉业务的人员，作为监察进入人资部，其他14人为人资部专业人士，一总两经理统领三部与本部。

        由此可见，人资部在曾广文心中的地位，这也是他首先拿起人资部简历的原因。

        “来，帮我按男女把每一落的都帮我分下，在细分已婚未婚。”曾广文吩咐左右的萍姐和吴秀上来帮忙。

        如果许文翰在场，一定怨恨自己没有分析到位老板的心思，没有把工作做细。

        “文哥，性别歧视，婚姻歧视吗？”吴秀天真无邪脆声的问道。

        “不是歧视，是方便。”曾广文其实没说透。

        自己是男人，不可否认也喜欢美女，喜欢办公室里都是养眼的花花草草们的美女。但是，曾广文也怕美女，女人心，海底针。同是打工的上下级或横向沟通出现问题时，男人就是两顿酒的事情，便可大部分解决，女生可以吗？

        特别是未婚女性，也怨不得前世的一些中小微企业不敢招聘未婚女性，本来公司就没几个员工，招进不久，一大半拿着个B超说要请假，而且假期动辄就是半年，培育期还有一年，你让老板如何？招嘛，人力成本增加，休假员工回来后，又得头疼这两个员工一个岗位的事情；不招嘛，人都没了，公司都转不开了。

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