第一千六百五十一章 温存（续） (2 / 4)
        表面看是西方式管理，追求效率、讲究制度，透明化、现代化但在骨子里，却是东方家族式管理！

        顾名思义，这种模式就是源自东方传承悠久的家族。这种家族的特点就是凝聚力极强，族长一声令下，爆出出来的效率和执行力远超任何一个组织！

        当初三星的崛起便是因为李健熙采用了这个模式，别的企业还在开会讨论时，三星已经付诸行动，效率根本没有可比性！

        朴志勋并不是完全借鉴三星的模式，任何一家企业的成功核心都有自己的特色，所谓“学我者生、似我者死”，他对中国历史研究那么深，一个个朝代、家族的兴衰便是最好的经验，一步步摸索，逐步形成自己的风格。

        关键还是要用脑子，就像学习，有的人一味闷头做题，比谁都努力，却很难考第一。

        当然，社会生活更复杂，毕竟每天的生活、工作便已经让很多人喘不上气，哪儿还有精力思考。况且，思考也未必能够改变自己的命运，现在的社会阶层越来越固化，很多人已经丧失拼搏的动力。

        “看什么呢？”一阵香风袭来，侑莉扑到沙发上，直接抱住朴志勋的脖子，下巴枕在他的肩膀上，看向手机屏幕。

        朴志勋也没避讳。

        “哇——”侑莉还是第一次看到他的slack内容，一眼便看到很多群组，挂着一个个电影的名字。

        很多电影从立项到开拍，往往会准备一两年的时间。另外就是明年、后年的作品都已经排上号，先开个群，可是事先探讨研究下。还有拍完的影视作品，群组也不会撤掉，保不齐什么时候会用到。

        所以侑莉才会看到这么多挂着电影名字的群组。

        “感兴趣？”朴志勋问道。

        “嗯！”侑莉应声。

        朴志勋点开自己的与神同行群，和她一起浏览里面的信息。

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