第七百六十五章 “截胡” (2 / 6)
        他对公司管理要求很严格，但对普通员工、技术性人才却很随和，这也导致些人渐渐失去束缚。

        经验不足，很多管理方式都是边学习、边摩。再加上对人心揣摩、从史借鉴，融合自己特色形成。有不足很正常。他性格就是这样，以借鉴别人东西，但终肯定要走出自己条路！

        “是！”众人安静离开会议室。

        从紧张到松口气、再到神经绷紧，好似过山车般，迫不及待想要离开会议室。

        早退两人就连解释话语都没能说出口。

        第次见识到朴志勋这样面。

        朴志勋思绪有些乱。

        等几人离开后，又静静坐了半晌，思自己管理方式是不是需要改变。

        直到饥饿感传，他才起身，随手抓起手机，离开会议室。

        时都忘了，手机关机。

        吃过午饭，直接前往剪辑室。

        众工作人员比他早，已经将剪辑室清理遍，坐垫都换过了，用为认真态展开工作。

        ……

        日。

        允儿心情很是糟糕！

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