第1359章 能笑就不要哭 (4 / 6)
        除了集团年会和闭门战略会议，中层员工基本很难看到老板和“几大巨头”同时现身。

        在有道集团内部，为了争一个“有道学堂”的名额，已经明争暗斗的两个多月。

        竞争既存在于个人之间，还存在于部门之间。

        原因显而易见……

        一期一共100人，实力相当的两个子公司或者两个部门，如果一个只有三人进入“有道学堂”，一个有十人进入“有道学堂”，这说明什么？是不是等于表明有人带队无方？

        长远了想，如果一家子公司的骨干大量进入培养中层干部的“有道学堂”，等这些人顺利晋升，手握实权，会不会为他们走出去的子公司带来资源倾斜？会不会形成一种“强者愈强”的循环？

        在有道集团外部，“问道学院”和“有道学堂”同样引发密切关注。

        明眼人都看得出来，这一院一堂，表明有道集团正式步入“稳健续航”轨道。

        同时，设立培养人才的一院一堂，充分体现了有道集团掌舵人的眼界和清醒，外界对这种清醒的直接反馈是已经上市的智为微博股价看涨，市场预期走高。

        9时30分，会议准时开始。

        主持人傅采宁简短开场后，边学道按开面前的麦克风，开口说道：“有道集团招人是百里挑一，诸位又是集团内部百里挑一挑出来的，所以大家当得起一句‘万里挑一’。”

        “进入有道学堂前，大家是万里挑一。等大家走出有道学堂时，我希望诸位能更上层楼，成为真正的精英。这句不是勉励，不是期待，而是要求。”

        “既是我的要求，也是有道集团的要求，因为只有诸位都能独当一面，有道集团才能力量十足地大步向前。”

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