第799章 “身体换装备”事件 (2 / 5)
        另外不能惹的人是吴天和刘毅松。这两位是有道集团最老的元老，个人能力和本领普通，但内部地位十分特殊，几次排名调整，两人都铁打不动。特别是边学道昏迷住院那次，两人的忠诚度和内部威望得到充分体现，因此可以将他俩视为边学道和集团管理之间的“缓冲区”。

        现在……

        杨恩乔出去调查某事。

        尽管从老板脸上看不出什么，但大家估计肯定不是小事。

        他去调查什么事了呢？

        ………………

        会议室里的会议还在继续。

        吴天汇报完足球俱乐部的事，傅采宁开始介绍集团股权激励的具体方案。

        股权激励是早就许诺下去的。

        几个月前微博上线大火，面对几家追兵，为了避免人才外流，同时保持团队的高昂士气，边学道决定听从傅采宁的建议，进行内部股权激励。

        当时傅采宁宣布的是“年底前推出”，现在元旦过去了，春节也没多远了，不能再拖了，否则会失信于员工。

        关于这次股权激励的条款，和甲乙双方权利义务的规定，比如激励资格标准、授予期、解锁期、退出机制等，傅采宁介绍得非常详细。

        这次会议，一个非常重大的决定，是集团管理层开会商议确认：为日后分开上市铺路，智为科技的几个业务板块进行拆分——

        微博部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——智为微博有限公司，法人代表是边爸。

        游戏部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——爱游有限公司，将《八部天龙》和页游开发组全搬出去，法人代表是边妈。

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