第 200 章 缺少人才 (2 / 3)
        “去挖人的话，成本太高了，我们之前去挖了一些人，很容易造成其他的不良反应，比如原有员工心里有疙瘩。”

        宁少亨能理解，同样的技术，原公司的人拿了一万一个月，其他公司也是一万，但你要把对方挖过来，至少给一万二，稍微高于行情价吧？

        但这样一来，原本的员工肯定心里会有意见。

        很多老员工都是和冯凌创业过来的，冯凌不想寒了他们的心，经过请示以后，所有人都加了公司，这样一来，无疑是给公司的财务增加了很大的负担。

        方灵珊说道：“如果实在不行的话，我们将一部分不是那么难的特效，承包出去。”

        承包出去那也是一个办法，但最大的问题就是质量问题怎么保证，这些必须要一直跟进，要不然的话，出了问题要改掉几秒钟，那就是一个工作人员几天的工作啊。

        宁少亨忽然开口说道：“去找几家公司，收购了他们。”

        “收购公司？”方灵珊和冯凌都吃了一惊。

        这可不是小事啊，就算收购的是一些小公司，谈意向、价格、工作人员的处理，都是要一定的时间。

        最重要的是，别人找你谈，能压价格，你找别人谈，这个价格，还真就不好说，可能会溢价百分之五十甚至要溢价一两倍的价格才能谈下来。

        这样算起来的话，溢价收购和高价招募工作人员哪个更划算还真不好说。

        宁少亨点头：“就收购，我们现在却的不仅仅是特效人员，项目经理也缺，我们收购一家公司，就能多一个公司的完整人才，对我们来说，总体来说，还是利大于弊，而且这样也能拓展我们的业务能力，提升我们的知名度。”

        宁少亨说的倒是没有错，就算那些小的特效公司，他们还是有一定业务的，或许这些业务还不足够养活他们，但只要能继承这些业务，那就能减轻凌禾传媒一定的压力，即便不能继承这些业务，也能继承他们部分的知名度，这个对于凌禾传媒来说，也是现在需要的。

        宁少亨转头问冯凌：“那些小公司的技术人员能不能用？”

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