第二百四十三章 (3 / 6)
        因为如果他敢偷敢卖，除非把利益分给每一个员工，一旦被其他员工发现，就会损害他们的利益，其他员工会袖手旁观吗？

        退一步说，如果店长把偷卖的利润分给大家，不提“不患寡而患不均”这种致命的人性问题，那就是实现公平分配，大家能得到多少？

        这与承担的风险完全不成比例。但是如果这个系统被实施“但如果这一制度得以实施墨川停顿了一下:“我们的股息将减半！

        “是的，这个系统很棒，也有很大的缺点，那就是是投资人的利益，也就是老板的利益。杨庆宜点点头:“所以资本流入很少，因为相比之下，那些人可以找到更好的投资目标。”

        墨川闻言沉默了。他掏出一根烟点燃，趴在沙发上，思考着利弊。他几乎把所有的财产都投资在茶馆里，为了打败竞争对手，他用薄利多销，所以当他深入研究时，利润并不高。

        但是事实就是这样，最后的利润会分成一半给员工，尼玛还是商人吗？早知道这样，这一亿给屯门的房子似乎比这个好？

        心里在抱怨，但是他在抱怨，他也知道，既然杨庆宜提出了这件事，说明分公司人事管理的缺点是不能忽视的，如果现在睁一只眼闭一只眼，管理层就会疲于奔命，灭火，最终搞垮整个公司。

        “如果你采用这个系统，你有具体的计划吗？“墨川路。现在大家都知道股权激励的优越性，但问题是这不仅仅是给人几分提成的问题，涉及的方面不要太多。

        比如最基本的股权激励应该给谁？虽然杨清怡说她甚至会给兼职员工，但是她一进来就给不了。至少做个十七天的兼职？

        二、如何给予？是按工龄和等级给的吗？还是根据表现？如果员工辞职，应该怎么离职？另外，还要警惕只拿激励不干活的蛀虫。总之里面牵扯的东西很多！

        “暂时只是有这个想法，具体还没细想。刚刚听你说智力投资会送人，我就想一想，为什么不利用他们的专业性来建立这个框架呢？”杨庆宜说，既然这两个股东想派人，他们就会榨干这些人的价值。

        如果这些人完成不了这些任务，就给她一个借口把他们都踢回去。墨川点点头:“好，就照你说的做。“整整一个下午，和李经理在会议室里用了整整一个下午的时间和杨清怡讨论公司的发展，此时，我们可以看到杨清怡和李经理之间的差距。

        李经理有丰富的办厂经验，但更擅长“把关”。杨清怡作为一个海上贸易城市的高材生和年轻人，接受新事物的能力很高，充满冲动和创造力，她什么都敢说，什么都敢尝试。

        本来年轻人要是这样，连头和血都要掉下来。可是，谁叫人家有个牛逼的男朋友呢？当墨川·吴晴开张时，不可能绝对确定，也不可能窥探它的未来是否坎坷而光明。

        于是杨庆宜提出了想法，墨川做了决定，既避开了猫眼，又发挥了墨川最大的依靠。天黑时，三个人结束了会议。

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