第一百八十七章 招聘 (4 / 5)
        一百人的招聘人数一般企业是用不了这么多人的，光是工资一个月就要几万块，刚开始大家都无法判断这招聘是真是假，只能围着超市的员工问了。

        问超市员工等于白问，等陈美珍来了之后，大家都围着陈董事长转了。

        陈美珍按照陆泽教的，刚开始工资待遇只说招聘海报上已经写的内容。

        在人差不多问完要散的时候，又补充说一句话，且只说一次，不再重复。

        真正炸开的原因就是陈美珍最后说的一番话。

        核心的爆点就三个字——分房子。

        这可是只有国企职工才享有的待遇。

        这个话一说出，原本散开的人群又聚集在了一起，想询问具体情况，但是陈美珍不再说关于房子的事了。

        房子是吸引眼球的，但却不是噱头，这是陆泽打算以后实现的承诺。

        分到房子的条件很简单，只要能为陆泽拥有的公司工作超过十年，就能获得一套住房。

        十年对现在的人来说不算太久，只是因为他们还没有经历下岗再就业的痛苦。

        几年前工作分配住房是企业理所当然的福利，现在却很少了，因为住房对企业的负担越来越大。

        周边几个宿舍大院其实早已经很破旧了，都是几十年的老房子，再搬来的人员基本都是员工家属，就像陆泽一家搬来时的情况一样，六建公司已经很少有新员工入职了。

        单位分配的房子其实并不大，一家三口是勉勉强强的，一旦有老人和多个孩子就显得很拥挤了。

        能解决房子的问题就能解决很大一个烦恼。陆泽不想清江市是靠高房价来提升生产总值的，房地产他要搞主要是为了抑制以后的高房价，采用按需分配的策略供应房子。

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