第四十五章 新的组别架构 (3 / 4)
        “这提议不错，”周远闻言走了过来，他将胳膊搭在了张泽肩膀，挑着眉头对徐小明说道，“我觉得咱们两条组可以联动一下。”

        张泽也望向了徐小明，徐徐道：“我觉得可行。”

        徐小明与其对视一眼，又连连摆了摆手：“算了算了，我还想多活两天。”

        “哈哈哈……”

        “……”

        众人哄笑，东扯西扯了许久，大家才进入工作状态，几天放养下来，店里没有了之前徐亮强压下的拘谨，随意了很多。

        下午的述职很简单，人事部的老师只是问了几个问题就算结束了，这更像是走个流程，而不是考核。

        回来的时候张泽跟周远带回来四个新人，张泽跟周远各分两个，这样每条组又恢复了七个人的编制，这样新的组别架构就安排妥当了。

        新人到店以后惯例是做自我介绍，这个节目对早入职一些的新人、“老人”是一种福利，每个人无一例外的带着一种神秘的微笑，听着新人的自我介绍。

        分到张泽组的两个新人一个叫梁静，一个叫孙正豪。

        梁静来自西南地区的直辖市——山城，孙正豪则是中部地区被称为九省通衢的江城。

        两人都是二十岁出头今年才毕业的专科生，没有什么工作经验，地产中介是毕业以来第一份正式的工作，所以在自我介绍的时候显得有些拘谨。

        新人入组以后，张泽、周远两人又带着各自的组员，在小会议室开了一个各自的小组会议。

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