第215章人才2 (3 / 4)
        杨杰摆了摆手说。于小强却忧心忡忡的笑道：“但是我们公司也没有规定说不准离职呀。

        不能因为人家离职的人数比较多，我们就不批，这不合乎劳动法的规定。

        只要人家是合法的离职，正式的申请，我们拿什么理由拒绝呢？”

        “老大你说的也不是没道理，看来这件事情有点棘手，你说该怎么办？”

        杨杰之前还胸有成竹，这回感到很茫然，有些无计可施。

        于小强想了想说：“这样吧，你找个时间和他们的小组长小刘好好的谈谈，听听他的心声，看他们为什么要辞职，是嫌工作的环境不好，压力很大，还是嫌待遇偏低，他们总有使者的理由吧？”

        “对，老大说的没错，回去我就找他们谈，但如果他们说是待遇低了，要跳槽，我们该怎么办？”

        杨杰为这件事情感到担忧，而且提高待遇不是他能够决定的，需要于小强点头才行。

        于小强想了想说：“鉴于这段时间我们的业绩还行，而且我对我们公司发展前景也非常看好，为了留住人才，也为了招到更高端的人才，我们对公司所有的员工整体提高待遇怎么样？”

        “提高待遇当然好哇，只要公司有钱，可提高多少嘞？咱们公司现在几百员工，如果提高待遇可不是个小数目哟。”

        杨杰有些担忧的说道，其实他虽然作为高级管理，但依然是打工仔，肯定希望加薪呐。

        “统一家肯定不合适，你觉得这样好不好？用工龄，职务，业绩这样去套，工龄越长，贡献越大的就长得越多，一般的就长到2~300块，就是这个工资标准到目前来说，应该也是全市所有民企职工里面最高的。

        所以这样你也许跳槽的会少一些，免得流失人才。”

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