第二百四十章 授课 (3 / 4)
        但是公司里面的详细经营业务以及一些情况都不是很了解，所以需要借助这些文件来进行一个更全面的补充。

        韩旭笙开完会之后发现时间已经接近中午了，她想着卢瑶上课应该也差不多了，于是便拿出自己的手机给卢瑶打了一个电话。

        “怎么样？今天早上是不是感觉收获颇丰？据我所了解去找到你的那个老师是一个很厉害的人，在梁氏集团有着举足轻重的位置。

        所以你一定要和他好好的相处，即使以后真的有什么事情的话，他也一定会能够协助你的。”

        韩旭笙在卢瑶跟自己讲过了教导她的人究竟是谁的时候，韩旭笙久派人去查过这个人，调查过他的背景，了解到了这些情况，所以韩旭笙才会这样对卢瑶说着。

        “这些事情我都清楚的，我和那个谢叔叔相处的还可以，只不过就是我觉得他为人有些过于严肃，我内心对于这样的人其实是有些许的抗拒的。

        过于严肃的人会让人的心里面有一种距离感，你没有觉得吗？”

        其实在卢瑶认为他本来就是一个老年人。在卢瑶心里老年人更是应该十分的和蔼，并不是那种很严肃死板，看起来就让人不敢亲近的人。

        而恰好谢叔叔就是这个样子的，所以卢瑶内心对于谢老总是有一些距离感。

        韩旭笙在听到这一番话之后，顿时有些不敢苟同，他认为在一个公司里面一个领导人自然应该有自己的威信。

        所以卢瑶所说的距离感这是必不可少的，没有人能够让员工轻信自己，毕竟老板的出发点和员工的出发点是不一样的，他们有着共同的利益，但是也有着相互违背的一些东西。

        一个领导人他所应该考虑的东西是成本，它的利润，如何将成本降低到最低？如何将自己的利润提高到最大，而这中间自然是涉及到员工的那一部分的成本。

        所以处于一个领导人的位置，自然会想尽办法的让员工出最大的价值，而尽力的把他们的回报给降到最低，也就是说它们的成本。

        所以，员工和老板本身就是不能共存的两种人，自然他也没有办法成为很好的朋友，除非是以另外一种方式合伙人的存在，当然了，这个事情本身就是很难的事情，毕竟蛋糕就那么大，很少有人会愿意去分给别人。

        “卢瑶，我要跟你说一点，就是你所认为的一个领导人更应该具有一定的亲和力，让员工更加的喜欢他，跟他们之间没有距离感对吧？”

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