第147章：人才萌芽(上) (4 / 10)
        “业绩考核，管理能力不成熟，工作安排不妥当，从而会影响你们的工作效率，也影响了公司的业务运作。”

        骗子明白了我的话，所以骗子也站起来说道：“我也放弃了晋升。”

        流氓说：“我是在海外房地产销售中心工作，我想晋升。”

        “我明白，那就让骗子和流氓做一个月的经理吧。”

        我让他们出去。我已经预料到了结果。一个月之后，公司里的业绩问题出现了变化，流氓和包子哥的人力考核，业绩考核不通过。并且个人业绩拉下来了。

        而骗子和乞丐则维持原样。所以。中午的时候我请他们一同去吃饭，我们一同来到了一家饭店里。

        “我请你们吃饭，随便点菜。”我笑着说道。

        流氓捉住了我的手。摇着头说道：“哥，我还是适合当一个主任，经理管理的业绩考核，我通不过。”

        “是啊，哥没想到只是差一个级别，既然相差这么大。”包子哥说道。

        乞丐和骗子两个人因为信任我，所以没出什么差错。

        在这里，我给他们三个上了一节政治课，我对他们说道：“其实不是你们的能力不行，是还没达到这个能力，你们四个一直都是盲冲业绩，我让你们学一下管理，多招聘一些人，然后，从业务转型为管理，这样的话，你们的业绩就拉下来了，而你们团队的人的业绩也就提高了，这才是管理之道。”

        “哥，我听说，我没来公司之前，你一直都是公司里的销售冠军啊。”乞丐抬头看着我。

        我的目光沉默了一下：“我在你们四个的身上其实花了很多心血，从而才拉下了我的业绩，管理人员并不一定要业绩出众，而销售人才也并不一定适合管理，所以如果你要从一个销售员晋升到一定高度的管理，那就不是你个人的能力强悍，就能应付得了，而是需要一个团队，团队很重要，一个好的团队，就相当于一个强大的军队，那可是战无不胜的中坚力量，而我们就是充当了这个角色，所以，我感觉你们不具备做经理，所以我才让你们当主任，这是为了你们的成长，希望你们能明白我的话。”

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