第147章：人才萌芽(上) (10 / 10)
        我鼓励他们发展团队，我们公司有一个机制非常的不错，就是有能力的人，可以招人，而公司里，招来了一个脑残。就在流氓的手下做事。

        三两天就迟到，工作的态度极端恶劣。

        回到了公司里，就在哪里玩手机。

        可是，流氓因为太忙了所以，一直没有管他。

        他的名字叫王康是潮汕人，脾气非常的拽。由于流氓的主任人力有缺，所以我也没把他给辞掉，只是尽量的提醒他别在公司里玩手机，上班的时间注意一点。

        他大条道理说了很多，比如说自己上班的地点来到这里有一个半小时，然后说上班已经把工作作好了，所以玩一下怎样了。

        我看他业绩挂零，我认为他呆不下去，所以也没怎么理会这个叫王康的少年。

        这样过了十天了，这个叫王康的少年依然不改自己的恶习，上班时间总是迟到，下班总是比别人晚到。他不是我的直系下属，我不能随便辞掉他。

        所以，这一天，针对王康的事情，我把流氓给叫到了我的办公室。

        流氓正在外面忙碌着工作，他进来的时候，一面微笑，并且跟我说：“哥，你说得对，做经理确实干不来，还是做主任好，我们连自己都管不好，怎么去管别人呢？”(。。)

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