第三十章 招聘 (2 / 3)
        其次，我们还需要识别不同应聘人员不同的优势，和他们具体工作能力，更好的为他们安排合适的岗位。

        再次，我们需要学习职场招聘的心理学，提高自己的辨别能力.识辩出真正的人才，为公司的未来做准备。

        为了自己能适应招聘工作招到合适的员工，思思临时抱佛脚：买了几本人力资源和心理学的书啃起来，说实话，思思特别爱学习，如果不是参与了太多社团文艺工作和太爱玩，她的大学学习成绩不会比我差，一旦投入学习里她比我认真的多，真正的能做到废寝忘食，这也是上一世她毕业后能用一年的时间边上班边复习考上国家名牌大学的研究生的主要原因。

        我的金刚石复合片钻头厂只需要十几个懂焊接、懂模具和铸造的工人和几个负责制造和检测的工程师，再招三五个钻井工程师跑现场即可，都是非常专业的东西，我反而不用那么着急。所以思思学习的过程中我就开始研究搜集各大报纸招聘信息和人才交流会的相关信息。

        把懂焊接、懂模具和铸造的最好会开叉车的工人招工需求交给中介公司，月薪1000-1500元，每招聘成功一个给中介公司该员工半个月薪水，这样能节省时间、精力和广告费，另外让中介公司帮着优先找几个人事专员要求如下：

        1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言及相关专业大专以上学历；

        2、从事人力资源工作1年以上，具备人事专业知识；

        3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

        4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

        5、了解国家各项劳动人事法规政策；

        6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

        7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；

        8、英语六级以及口语优秀者优先考虑。

        将需要招聘的钻头应用工程师信息写好，准备在各大石油类报纸以及网站连续打一个月的广告招聘信息，详细要求如下：

        “年薪二十万起、百万不是梦、出国机会多、你还等什么？”

        美国钻头公司中国武汉分公司任职基本要求：

        1、钻井工程相关专业，大学本科及以上学历；

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