第四十九章 实验田 (2 / 4)
        工作又不累，这样的好事到哪里去找？以前不知道有多羡慕斌子他们三呢。

        但很快他们就发现，要真正成为‘嘉源’公司养殖场团队的成员，并没有想象中那么容易。

        这些刚加入的员工不仅要经过严格的培训，陈浩苏平还会反复叮嘱他们养殖的每一个环节。

        告诉他们每个月该干什么，提醒他们公司不光有计划、有要求，还有监督，不定时会有统一的检查的。

        搞的不少员工跟伯父抱怨：“养殖场的要求也太高了，样样都有标准，和我们过去自家养殖完全不一样。”

        一开始，村民们非常不适应，甚至有些不能理解，在他们看来，养家禽就是养家禽，多喂饲料，注意别生病就行了。

        哪来那么多讲究？他们不理解就很难贯彻执行，管理起来很麻烦。

        就连伯父陈根容都有一些不理解，不说这些规章制度，就例如前面陈浩坚持要种牧草替代饲料的事，他就不是很理解。

        对于村民的不适应，伯父的不理解，陈浩也只能对伯父说：“事实会教育了他们的，种牧草不就是很好的例子么！也就现在管理起来会费力点，后面肯定会好起来的。”

        什么是事实，就是成果，就像当初陈浩坚持种牧草一样，现在不也是没有异议了么，而且这家养殖场得起个带头作用，好为他后来的农场牧场管理奠定基础。

        村民是最实在的，在辛辛苦苦过了一个月后，眼看着鸡鸭像是充了气一般茁壮成长，关键还特省饲料。

        虽然还不知道吃起来味道如何，想也知道按照这个模式养殖成本不会高，分分觉得陈浩的现代化的模式好，也积极服从公司的管理了。

        现在陈浩的养殖场得益于牧草的茂盛生长以及蝗虫的养殖，能为鸡鸭们提供充足的食物和运动。

        陈浩觉得是时候扩大了，因此在跟伯父和老村长讨论过后，就决定适当增加养殖密度，并对养殖场进行扩建，增大养殖规模。

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