第一百七十章 拆分 (1 / 3)
        提高服务质量，这是双方都在面对的挑战。

        下单啦的送餐员，算上兼职的，已经超过一百万了，这么庞大的队伍，不可能保证里面没有一些别有用心之人，所以这也是公司目前想要解决的难题之一，那就是如何保证队伍的素质。

        最后众人讨论商量，决定在审核申请成为外卖骑手的环节，通过联网公安系统，只要有过犯罪记录，一律不通过。

        此举虽然对于那些确实已经洗心革面的人来说不公平，但是公司不能相信人性，为了防止外卖员做出一些违规举动，公司只能用这种简单粗暴但是确实有效的方法来筛选。

        当然，就算没有犯罪记录的人也不能保证一定会安分守己。所以为了保证用户的人身安全，公司要求技术部门在软件内开发了一键报警功能。

        李明睿在一旁听着，觉得嘀嘀出行可能更需要这个功能，于是记录下来，准备找个时间和刘义守沟通一下。

        会议一个小时便结束了，这是李明睿当初定下的规定，那就是公司开会，尽可能地把时间压缩，维持在一个小时以内，有些没有必要的会议，就不要举行了，尤其是现在一些大公司流行的每日晨会，一些部门还被要求喊口号，这让李明睿感到好笑。

        李明睿深知员工工作积极不积极。。光喊口号打鸡血是没有用的，远不如实实在在的工资效果好。

        那些公司不是不知道这个道理，但是他们就是不愿意提高员工待遇，毕竟那可是从老板口袋里掏真金白银，很少有老板会这么做。

        李明睿多多少少了解到这些职场顽疾，对此也是痛恨不已，所以李明睿当初创立公司之初，便不提倡加班文化，除非项目比较紧急，就算加班，也会支付加班费，所以只是这一点，就有很多互联网人才打破了脑袋想要进来，下单啦也成为了国内互联网行业最受欢迎的雇主。

        回到办公室。。马苏颜正无聊地用电脑追剧。

        “注意点形象，你好歹也是公司老板娘，明面上也是我的贴身秘书，好歹也要装作努力工作的样子吧，大庭广众之下看电视剧，让员工看到他们会怎么想？”

        说着，李明睿发现办公室门都没有关，于是又补充了一句：“还把门开着，这是防止别人不知道你在上班时间开小差啊。”

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