第一百一十二章 完善制度 (2 / 3)
        “算是一种野望吧。”

        “你真特别。”

        李明睿敬了徐晓平一杯酒，“徐老师是不是觉得我不是个合格的创始人？”

        “并没有，相反，我从你身上看到一种和其他企业家不一样的地方，你有一种理想主义，我也想看看你能够走多远。”

        “就是纯粹不想陷在处理公司杂事之中，相对来说我比较喜欢当一个甩手掌柜，至少没有那么累。”

        众人聊着聊着，李明睿想起分公司的事情，于是趁机提出来，让徐晓平参谋参谋。“什么？你想削弱分公司负责人的权力？我看你公司发展还算正常，目前还比较依赖分公司开拓业务，这样会不会影响公司发展？”

        徐晓平有点惊讶李明睿的想法。

        “我就是想趁事情还未发生，做好应对措施，万一真的出现分公司尾大不掉的现象，那时候估计损失会更大。”

        这时候，陪酒的几个高管听闻李明睿的打算，有些沉默，估计在盘算各自的利益。

        “你们公司目前怎么做的？人力资源管理以及财务管理有没有抓在手上？”

        “没有，所以我担心时间长了，那些分派出去的分公司老总会听调不听宣。”

        “不是没有这个可能。这样，你可以先尝试把财务管理和人力资源管理牢牢控制住，分公司只有业务拓展。这也是大多数跨国公司的做法，值得借鉴。”

        “之前我也没有注意这一块，以前只顾着去不同的城市开拓市场，所以为了让分公司能够便宜行事，分公司负责人权力很大，最近我在读唐史，发现唐朝的节度使就是因为权力过大，结果削弱了中央的统治力。”

        “嗯，管理一家公司和管理国家，有很多相似之处，分公司和总公司就像地方与中央的关系一样。”

        “所以我想趁分公司负责人还很听话，拿走他们的财务和人力资源管理大权，这样可以防止他们安排自己人，结党营私。”

        “要不你再狠一点，进行岗位轮调。。每家分公司只能待一段时间，接着便会调往其他分公司。”

        李明睿眼睛一亮，“这是参照军队的做法吧？这样也确实能够一定程度上增加拉帮结派的难度。”

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