第66章 低调一些，才能走得更远 (3 / 4)
        黄晓明抽了口雪茄，然后微叹一声：“想不到台厂出来的几家同行，竟会这么快沦为第二梯队。谭渊、孟平、曹博等人，个个都是香饽饽，身上自带光环，他们手下的研发人员太难撬了。”

        黄晓飞忍不住又训斥：“什么第二梯队？还早着呢！注意你的身份，不要乱下定论！”

        黄晓明：“好吧好吧，那就等川腾上市再说，哥你有啥招也别瞒我，早点跟我说说，好让我有个准备。”

        黄晓飞眺向窗外的蓝天白云，悠悠说：“你先去银河商学院这一期的总裁班学习学习，资本运作涉及的层面太广，不是一朝一夕就能想到办法的。

        另外，《富布施》的中小企业最佳雇主奖评选就要开始了，你去和他们说，无论付出什么代价，一定要拿下。”

        黄晓飞其实有点无奈，公司在技术方面的人才梯队一直没有建好，谭渊之下，几乎断层。

        这就造成了很多隐患。

        比如无法充分消化并购重组标的公司的技术领域，无法像川腾那样快速组织技术攻关小组，等等。

        甚至，在销售与市场方面，源川股份都缺人才。

        以前通用型驱动器+完善的经销商体系，加上国内同行太少，所以能迅速成为国产品牌第一。但现在，整个经销商体系都显得有气无力，急需整顿。

        比如在TB平台上的窜货问题，源川股份作为堂堂一个上市公司竟然没法根绝，溯源码什么的都没用，只好在网站上一再声明没有授权任何经销商从TB平台走货。

        窜货对一个公司的销售体系伤害太大了。

        这就是产品技术升级慢、过分依赖经销商的后果。

        黄晓飞焦心，再这么下去，公司的营收增速就很难上去。

        《富布施》在全球的影响力是很大的，一旦入选年度最佳雇主奖，至少对吸引人才也有点帮助。

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