第42章 决定股改 (3 / 3)
        这说明，打铁还需自身硬。要做到进口替代，没有属于自身的技术沉淀和运营策略，是很难脱颖而出的。

        倪长乐跟着吩咐：“从今天开始，你和杨丽密切配合青竹吧，她的工作会很忙。你尽量以走动式工作为主，协调各部门服从安排。”

        董灿立马笑着转向韩青竹，来了个传统的抱拳：“还请韩秘书多多指教啊。”

        韩青竹掩嘴轻笑：“不敢当。”

        杨丽微笑着点头。

        董灿和韩青竹入职以后。。表现还是可以的。

        韩青竹前阵子没多少实际工作，就一直在别的部门job rotation。她经验丰富，虽然不是很懂驱动器技术及市场，但对于包括HR在内的各部门合规运营，往往能提出一些建设性意见。

        董灿主要是协助倪长乐处理一些内部日常事务，对各项工作也是越来越熟悉。一些办公行政及接待工作，基本都给他包了。

        下午四点。

        中投证券的于燕穿着浅灰色职业套装准时到了倪长乐办公室。三十不到的年纪、乌黑的短直发、素雅得体的淡妆，她整个人显得很干练。

        韩青竹笑着泡了一壶豆香扑鼻的龙井茶，招呼于燕在沙发上坐下。

        “倪总真是年轻有为呀，一进公司就能感觉到所有员工精神面貌非常好。”

        于燕端起小瓷茶杯品尝了一下，夸赞道。

        她从保安岗亭那里登记开始就暗暗观察，很快就下了个判断：这是一家朝气蓬勃的技术驱动型公司，员工以三十以下的年轻人为主。

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