第134章. 告知风险 (2 / 4)
        或许是因为这位同事表现不显山不露水，所以公司没有让他签竞业协议。

        竞业协议并不是任何人都要签的，而是公司认为你是个人才，知道公司太多的技术和秘密，才花钱让你不得加入竞争对手的公司。

        签了竞业协议，上一家必须按照约定的金额给离职员工发放补贴，一般是月薪的30%。

        其实，蔡东丰认为这个竞业协议有点不公平。毕竟他所学所做的就是这一行，却不让人继续从事这一行，那还能干什么？很容易找不到工作。

        更关键的是，补偿金太低。如果按照离职前的月薪发放，才更公平一些。

        蔡东丰说道：“我不知道贵司市场主管的电话，再说了，告诉你也一样，你可以把这个故障上报，尽快处理一下即可。”蔡东丰的话，打断了韦平正的遐思。

        监护仪的缺陷早已存在，也不在乎这一点点时间。

        韦平正摇头道：“我建议还是蔡总亲自告诉他们吧，一来我是负责超声的，不懂监护仪；二来这故障不是我发现的，由我来提不太合适。”

        “那好，那你告诉我一个名字和电话。”蔡东丰说道。

        “等我在内部系统查一查。”韦平正说道。

        非普有一套内部的通讯录系统，收录了所有员工的部门和联系方式。只要输入关键字，便可查出相应人的信息。

        韦平正搜了一下市场经理，系统里弹出了一个人名，并且有一个手机号码。

        “蔡总你记一下，市场部的经理叫安尼塔·梅西，电话是13……”韦平正说道。

        蔡东丰有些惊讶：“安尼塔·梅西当过市场部经理？”

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