第一百二十二章 茶楼谈话 (3 / 4)
        “嗯，张忠坤看人一向很准。怎么样？对咱们鑫海的卓越学院有什么建议？或者说对培训的课程有什么好的建议？”

        我没有马上回答徐冰的问题，思索了一下，看着徐冰说道：“卓越学院开办的目的是为了鑫海能持续发展，在激烈的市场竞争中，保持领导地位。让参训的人员接受世界上先进的管理经理，为鑫海的未来发展储备人才。”

        说道这里我看了看徐冰，她正低着头看着手中的茶杯，见我话音停止，抬起头来说道：“我听着那，你继续。”

        我点了点头继续说道：“但是我听说，咱们培训出来的人员，能继续留在鑫海的只有不到百分之四十，大部分人在培训后一到两年都先后离职了，跳槽去了其他公司。而且有些竞争对手专门招募咱们卓越学院结业的员工，在职位上、待遇上大幅提高，导致咱们公司人才流失严重，被行业戏称为，人才加工厂。”

        “总部也注意到这件事了，公司花费大把的人力、财力培养的人才，尤其被竞争对手挖走，对公司来说，损失巨大。岳斌，你有什么好的建议？”

        “冰姐，我刚入职不到半年，这样的问题，你应该咨询HR吧？我是SQE工程师。”在摸不清徐冰来历之前，我觉得自己还是少表态的好，不然，把握不好分寸，会让自己陷入被动，而且这本身也不是我这个级别谈论的事情。

        徐冰摇摇头说：“我不想问HR，我就想听你说说，旁观者能看得更清楚，你别有顾虑，想到什么就说什么。”

        我脑子在飞速的运转，通过徐冰提出的问题来看，她确信是台湾总部的高层无误。既然她问道我了，如果我藏着掖着岂不是让她失望，不如就放开了说，就算说的不对也没什么，以徐冰的身份也不会计较的。

        我非常小心地字斟句酌地说：“建立合理的薪资体系，要按照岗位价值、个人能力相结合的方式设定薪资标准；开展公平公正的业绩评价：无论是通过KPI、目标管理、计划考核，都要尽量做到公开、公平、公正，这样员工才能感受到公司对自己的认可，个人才会有成就感。而不是干了几年，付出了很多，还原地踏步。”

        说完后我观察了一下徐冰的表情，她仔细地听着，不想漏掉一个字，微皱的眉头，既在琢磨着我话里的意思，也可能在对照着她所想到的解决方案，看能不能和我的想法对应上。

        徐冰的表情给我了极大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口气，继续说道：“应该营造简单、温馨的文化氛围，能够让员工感觉很舒服。如果每天都勾心斗角、拉帮结派、尔虞我诈，即使是高工资、低投入，也很难留人。

        建立完善的晋升制度，杜绝任人唯亲，鑫海有些员工，明明很有能力，但就因为上面没有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，对公司不抱希望。

        再就是内部轮职，要鼓励员工尝试新的角色，给他们提供新的环境，更多的挑战和更好的预期收益，重新激发他们的工作热情。”

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