第十四章 你是东北人吗？ (3 / 4)
        吃完饭我本来想去找秦齐打个招呼。 。可这小姑娘还没回来。我和大威只能先上了楼，与其他新入职的员工一起在培训室，等待下午的培训，

        培训室门被推开了，李雅抱着材料走了进来，职业女性散发出来的魅力和气场果然强大，培训室瞬间鸦雀无声，李雅放下材料，环顾一圈：“大家下午好！我是HR入职培训课李雅，下午的培训由我，为大家讲解鑫海的企业文化，它是鑫海公司25年的发展历程中沉淀积累下来的。”

        李雅并不是见字出声的机械动作，相反在讲解过程，都是脱稿，清晰流畅，朴实明朗，中间讲述了鑫海在发展中遇到的各种坎坷。。通过真实的事件和例子，让我们感同身受，增加我们对公司的认同感，通过企业的使命和核心价值观，巧妙与用人标准结合起来，让我们产生身为鑫海员工的优越感，自豪感，她讲解深深吸引着我们。

        “好！我们暂时休息15分钟，休息结束后，你们谁有问题，可以举手示意，由我来为你们解答。”在热烈的鼓掌声中，李雅走出培训室，我们也开始短暂的休息。

        大威身子探了过来，在我耳边说：“李雅讲的真不错，我都能听进去。”这小子能听进去就是给李雅最高的评价，在大学时候，他连专业课都能睡着。

        我点点头：“李雅确实有能力，不亏是鑫海五虎之一，深入浅出，有扎实的理论基础，还有实际的案例作为支撑。”

        十五分钟休息时间一过，李雅准时进入培训室：“下面提问环节，由谁对鑫海公司及企业文化有不理解的地方，请举手示意，”我立即举起右手，李雅看到后，示意我提问：“你好！李课长，我想问下，怎么理解企业的核心价值观，它与我们员工之间有什么联系？能带给我们什么？”

        “岳斌是吧？你提的问题很好，如果我们搞不懂企业文化与我们有什么关联，能给我们带来什么，那这堂培训课就白上了。”李雅点头示意我坐下。

        她并没有直接回答我的问题，而拿出自己的诺基亚手机，向大家展示：“科技以人为本，就是诺基亚的核心价值观，它体现出，这是一家以高科技服务于大众的公司，它研究科学技术最终目的就是服务于人，造福于人，因为人类的需求就是科技发展的推动力，对于公司内部，这句话就是诺基亚公司企业文化的沉淀。这样的核心价值观，是公司领导者与员工广泛认可的，而后才能知行合一，公司上下在思想与行动上达成一致，公司才能不断发展。

        同理我们鑫海的核心价值观是精益求精，对外体现了鑫海公司对产品、服务、社会责任、人文环境的态度，对内代表全球鑫海人不满足现状，持续的发展，对工作精益求精、对生活精益求精，只有不断学习充实自己，才能自我提高，才能追求更远大的目标，这就是鑫海核心价值观的意义。”

        台下想起了掌声。 。我带着欣赏的目光看着她，这个女人散发的魅力、博学、知性，能让你产生幻想，对于这样的女人，没有人吝啬自己的掌声，我也不例外。

        李雅又回答了几个问题，然后公布了明天的培训计划《员工手册》解读，之后宣布下课。她在整理材料，大家相继走出培训室，而我和大威则坐在那里，我在等她看到我。

        收拾好材料后，李雅的目光落到我和大威的身上：“怎么你们不走？有事？”

        我站头：“是的，李课长，有件事我想和你沟通一下。”

        她放在材料，走了过来，拉了把椅子。。坐到我们傍边：“说吧。”

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