第一千三百零一章 不养白眼狼 (4 / 5)
        “我们有一套考核体系，通过各个方面的考核，就能考核出这个人适应哪种工作，我们就给他安排那种工作的活。既让他们有用武之地，又让他们心服口服。”

        郭子来这话，已经在不同的场所说过很多遍了，但是该说的还是要说，他担心李佳纯她们不能完全明白自己的意图。

        古人有言：熟读深思妙自来。

        所以，思考是每一个人每时每刻都要做的，只是有的人思考的问题深入，有的却不深入，这就决定了一个人的层次。

        思考的深刻，就有可能找到问题的根源，从根本上采取措施加以解决，蜻蜓点水似的思考，只能知道皮毛，影响判断，结果将会大相径庭。

        看看那些成功人士，那一个人不是城府很深？城府，说到底就是思考的深度和宽度。火爆脾气的人很难沉下心来思考问题，他们最终的成就往往比不过那些思考者。

        “我们就是要用制度管人，用文化来影响人，这样的话，即使我们不在了，公司的文化也一样传承下去，我们管理起来也就轻松了。”

        郭子来继续说道：“对各个分公司，要根据情况，核定利润指标，并与管理者的收入挂钩，在调动他们的积极性的同时，把公司的业绩做上去，做到双赢，这样才能留住人才，发展公司。”

        “来子，你说得太对了。你知道我为什么能将桃花园集团管理好吗？原因很简单，就是将职责明确，权力下放，给与政策，积极引导。让大家在一定范围内发挥自己的聪明才智，为公司创造价值。”

        李佳纯的话，让郭子来陷入沉思。

        桃花园集团叫给李佳纯负责以后，郭子来很少过问公司的事，完全放心的交给李佳纯。他知道，李佳纯会尽自己最大的努力将公司管理好。这是信任的力量。

        李佳纯果然不负重望，将桃花园集团经营得风生水起，也给郭子来思考公司的发展提供了机会。

        郭子来能取得这么大的成绩，也是因为他放权的结果，对合伙人信任的结果。只要将合伙人的利益和自己捆绑到一起，成败共担，利益共享，其他都是小事。

  The content is not finished, continue reading on the next page

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》