第一千一百九十七章 参观考察 (4 / 5)
        艾森接着说：“对员工的考核，你也可以采用数字化管理，这样一来，都把个人的业绩变成一个个数字，用数字说话，每个月公布一次，一看数字，就明白各自的业绩了。”

        艾森的建议，让郭子来陷入思考。

        这样一来，就没有人情了。

        但是再一想，搞企业，要人情干什么，靠人情能搞好企业吗？显然是不可能的。有句话说得好，仁慈不干企业。

        还有一句话说：没有规矩不成方圆。人上一百，形形色色。没有一定的制度，是约束不了这么多人的行为的。

        一个人向东，一个人向西，各拉各的套，各走各的道，没有一个共同的方向和目标，这不就成了一盘散沙了吗？

        人情是要讲，但是必须在规则之下讲人情。

        郭子来相信，即使在艾森的公司里，也会讲人情，不可能一刀切。不过就看采用什么样的方式了？这叫灵活运用。

        他们乘坐董事长专用小电梯，直接来到埃森办公室所在的楼层——办公大楼顶层。

        这一层只有艾森一个人的办公室。

        进到办公室，郭子来一看，简直比五星级大酒店的总统套房还要气魄。这里的装修豪华大气，办公用具都是高档木材制作，地上是柔软的地毯，墙壁上挂着风景油画。

        艾森的办公桌很大，办公桌周围摆放着贵重的花草和绿植。桌子的旁边摆放着一个很大的地球仪，上面标注着公司在世界各地的分公司位置。

        除了办公区以外，还有悠闲娱乐区，健身区，会客区，餐厅等等。

        “艾森，你的办公室简直太大了。”

        郭子来赞叹一声。

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