第八百零九章 引入竞争机制 (3 / 5)
        “厨师长，你把剩余的丹药给我，等我改进以后再给你。”郭子来淡淡的对厨师长说道。

        厨师长赶紧把丹药拿出来，交给郭子来。

        “今天的饭菜做得不错，希望继续努力。”接着，郭子来对厨师长的工作给与了肯定，笑着道。

        “谢谢郭总，我们会继续努力的。”厨师长保证道。

        “你听好了，我计划在你们三个店开展竞赛活动，每一个月看业绩，那个店获得第一名，就能获得奖励。希望你们店能够拿到第一个月的奖励。”郭子来严肃地对厨师长道。

        李雪艳和何田田认真地点点头。

        “你忙去吧。”郭子来该交代的都交代好了以后，就让厨师长走了。

        厨师长走了以后，郭子来对李雪艳说。“雪艳，这三家酒店，必须实行激励机制，绩效挂钩，才能激发出他们的潜力和斗志，具体怎么办，你们研究好了，不管什么方案，我都全力支持。”

        “绩效挂钩，我们早就做好了方案，只需要修改一下就可以使用了。”李雪艳笑着说道。

        “行啊，你们两个什么都做到了前面，很好。这样吧，你们两个的奖金也和绩效挂钩，他们获得奖励，你们也同样获得奖励。”郭子来笑道。

        “行啊，不知道我们的奖金是多少？”何田田笑问。

        “你们的奖金该给多少呢？”郭子来用手支起了下巴，道：“我想想，反正肯定比他们多多了。”

        郭子来想了一下道：“就按业绩的百分之一奖励吧。”

        “这么少啊？”何田田皱了一下眉头，道，“还不够我买一个包包呢。”

        “田田，不少了。你想想，如果一天的业绩是五十万，一个月就是一千五百万，按照百分之一计提的话，就是十五万，一年就是一百五十万，已经不少了。”李雪艳掰着指头算了起来。

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