第七百三十章 激励 (3 / 4)
        回到房间，关上门，赵志当起了服务员，一边倒茶一边问：“老傅，神神秘秘地搞什么鬼？”

        傅松接过茶杯，在手心里捧了一会儿，这才道：“本来想在座谈会上宣布的，不过我怕大家误会，所以先跟你们几个通个气。”

        严元朝道：“到底什么事情让你这么为难？”

        傅松苦笑道：“主要是远望科技现在还未盈利，而且我估摸着，短期内，至少未来五六年时间，远望科技还是很难实现盈利的，如果盈利了我就没这么为难了。”

        赵志急道：“不是，你扯来扯去的，到底想说啥？”

        傅松道：“我打算在远望科技内部实行员工持股计划。”

        看到他们三个都是一头雾水，傅松解释道：“也就是远望科技的股份由内部员工来持有。我呢，虽然是出资人，不过我最多只会保留5%的股权，剩下的95%都由包括你们在内的所有员工认购。”

        “什么？”赵志目瞪口呆地看着他，伸手就往他额头上摸，“你脑子没烧坏吧？”

        傅松一把打掉他的手，“你脑子才有病呢！怎么？你们不愿意？”

        三人脸上都露出不敢置信的表情，你看看我，我看看你，但就是没人开口。

        傅松见他们成了锯了嘴的葫芦，只好道：“当然了，员工持股也是有条件的，必须在远望科技工作满三年，或者几年的人，这个到时候再讨论，才有资格认购内部股票，而且离职后，股票要返还公司。另外，这些股票只有分红权，没有投票权。”

        说完后，傅松便闭上嘴，留给他们思考的时间。

        等了一会儿，傅松不耐烦道：“我说你们倒是给点意见啊！老赵，你先说。”

        赵志翻了个白眼：“你损己利人，我能有什么意见？”

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