第四百三十一章 太空大电影 (2 / 4)
        不过也有很多部门选择了全部下班，那种加班到深夜的情况还是很少见的，主要是系统开发部以及研发部门、实验室。

        转了一圈下来，林浩的感觉就是加班可以，但得适度，那种一个星期无休的事情坚决不能发生，不出事还好，一点造成过劳，对公司的影响是非常大的。

        尤其是在招聘上，这个问题以及凸现了出来，现在的10后最不喜欢被管理加班的感觉，在听说星空科技集团天天996的时候，果断放弃到星空科技的工作机会。

        林浩这次的目的是为了发现问题，而不是等问题爆发的时候，再去做补救，所以一趟下来，他什么决定也没有做，而是交给人力资源委员会去做进一步的讨论。

        将来制定的员工制度改革方案，也将进一步细细划分不同部门之间对员工工作时间的要求。

        除了研发部门、实验室以及系统开发部门不做要求之外，其他部门都要朝着每日工作时，每周工作5天的目标去做。

        这样才能符合法定劳动时间，尽量减少加班，把时间还给员工个人。

        至于为什么林浩这么重视加班问题的原因，除了星空科技自身的发展问题之外，当然也免不了林浩感觉到了国家对劳动时间要加大保护的力度。

        星空科技集团当然不可能逆流而上，或者被动反应，所以林浩在嗅到风向之后，提前做准备，省的到时候手忙脚乱。

        不过具体细节上的问题，还是得罗宏他们去做处理，林浩只要确定方向没有变化就好。

        在办公室把一些问题记下来之后，时间已经来到了后半夜，于是林浩也没有选择回家，就在办公室直接休息了。

        至于林浩这趟把公司所有行政部门跑了一遍，在公司里引发了轩然大波，

        同时让很多员工不知所获，谁都不知道林浩的目的是什么，谁也不知道集团高层在卖什么关子。

        即使这样，也挡不住大量员工的吃瓜之心，开始着论坛里讨论起了林浩这样做的原因。

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