第1420章 向精益分销要红利 (2 / 5)
        如果有一个职员，每次考核都能进入杨飞的视野，连续三次甚至多次以上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。

        在这个人才库里，韩依依的总体评分是最高的，比陈沫和宁馨还要高。

        这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。

        只不过，包括郑重在内的其它人，并不知道杨飞电脑里这个人才库的存在。

        在重用一个人之前，杨飞还会通过各种事情、以及稍高一些的职务去“试金”，考验人才的总体水平。

        今天，杨飞的一番话，点醒了迷茫中的郑重。

        郑重是个有能力的人，但他的工作态度，并不为杨飞所认可。

        在决定郑重职场生涯的那场最重要的考试中，他表现出来的随意、散漫的态度，就可见一斑。

        此后的多次考核中，郑重的分数也很不稳定，时而高，时而低，时而参加，时而不参加。

        杨飞的考核都是开卷的，你可以尽情的查阅资料，但照抄资料，肯定得不到高分。

        经历过开卷考试的同学都应该知道，开卷考试的题目才是最难的，翻烂了书也未必能找到答案。

        郑重放下姿态，虚心和韩依依讨论美芳厂的问题，这才发现，她的见解的确有独到之处。

        这个时代发展太快，如果不能改变自己去适应，那只能被大浪潮所淘汰。

        在和韩依依的聊天中，郑重了解到，当自己在外面花天酒地的时候，她却在求知若渴的遍览群书。

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