第七十八章 面试张腾 (3 / 5)
        但是也有自己的烦恼，作为华夏国人，在外企中的生存土壤其实很恶劣。

        外企在华夏国用的人才都是最精锐的那些，可是他们的高层管理永远都是外国人。

        很少有出现华夏国人担任高管的例子，而且在薪酬待遇方面双方也是存在着不小的差距。

        外国人在华夏国有着天生的优越感，这就是无奈的现实。

        直到很多年以后，当华夏国自身的经济水平领先于世界，而且在各个行业都展现出世界先进水平的时候。

        外国企业才开始正视华夏国员工的待遇和福利。

        张腾同样面临着这样的瓶颈。

        论实力，张腾从业二十多年，接触的形形色色的人物数不胜数，之前在众多知名企业的工作过程中本就已经积累了无数的人脉。

        而在猎头从业的这十来年中，更是将自己的人脉关系扩张到了常人无法企及的地步。

        如果不是因为之前创业失败的阴影，张腾已经完全可以另起炉灶。

        李沐风看中的就是张腾的资历和人脉资源。

        聚英人力想要由工作室小作坊的形式转化为正规的大型人力资源公司，仅有唐伊和李沐风两人的想法是不够的。

        李沐风需要一位如定海神针般的人物可以稳稳推进公司前进步伐的顶梁柱来坐守公司。

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