第四十一章 早知道多要点 (3 / 5)
        “这样吧，你去参考下其他公司的薪酬结构，我们参照来修改下，我的要求就是一定要优于大部分的公司，让我们的员工没有后顾之忧。”

        李沐风并不是一个抠门的人。

        只是前面几个月公司的快速扩张本身就有大量的事务要处理，而李沐风确实也没有足够的精力，所以直到现在才提起。

        “老板，这个我已经提前去参考过了，这是我整理出来的相关资料。你先看看。”

        唐伊好像早知道李沐风会这样说一样，拿出了一叠资料交给李沐风。

        李沐风接过资料仔细地看了会儿。

        唐伊真的很用心，不仅调查了其余公司的薪酬福利，还草拟了一份聚英人力的薪酬方案。

        李沐风看了下薪酬方案的框架和标准，基本上明白了唐伊的意思。

        经过李沐风个与唐伊的探讨，最终决定把聚英人力的薪酬结构调整为十职等三十职级，每个职等对应三个职级。

        职等之间的起薪差距最低限为五百元，至于最高没有限定。

        越是往上的等级，职等之间的跨度越大，甚至可以在两个职等间差距年薪一百万。

        当然目前那么高的职等还不会有人去享有，因为毕竟还是小公司，不可能有这么高的福利。

        一般新入职的正式员工被划分为第二类的一级员工，第二类的一级员工的薪水综合起来就差不多达到两千元月薪的水平。

        再往上第三类则为资深员工，一级薪水综合起来差不多是2500元。

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