第二十九章 业务拓展 (4 / 5)
        对于现在的他来说，已经是非常令人振奋的数据了。

        因此，李沐风后来又跟唐伊好好的讨论了下，明确要求唐伊现在一定要稳中求进。

        继续把聚英人力的基础打好，尤其是下属团队的运作一定要用制度化管理。

        虽然，聚英人力的账务往来都是李沐风在与各个合作单位进行结算。

        但是在这么大的利益情况下，难免会发生一些不利于公司的事情。

        聚英人力目前所统筹的学生资源主体上都是平浪大学的在校生，只有部分是周边高校的学校。

        作为平浪大学的一员，赚钱管赚钱，李沐风不希望因为自己出现损害校友的事情发生，那样的话，他也不用在平浪大学混了。

        接下来一段时间，李沐风都在周边的高校考察有没有适合做奶茶店的门面。

        之前让唐伊找的大四学生她也物色好了，目前都在总店进行着培训，培训好后再到二三店帮忙。

        李沐风要求唐伊继续找，争取可以把奶茶店的人员储备增加到二十人。

        不用担心工资的问题，全部给与四级员工的工资。

        当然为了鼓励陈小磊和李甜甜这两位从一开始就跟着自己的老员工。

        李沐风也在新学期一个月后给他们的薪水调整到了四级员工的标准。

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