第十九章 人力资源 (2 / 4)
        回到现实，李沐风突然想起，2005年的时候平浪大学还没有设置专门的人力资源管理专业，而是把人力资源管理放在心理咨询专业的下属模块专业。

        而说实话，学心理咨询专业的同学，在李沐风的兼职人员名单里并没有。

        李沐风为聚英人力的筹划是招两个固定的兼职生，最好是空闲时间比较多的大三或者大四学生。

        原因在于，李沐风找的这两个人一个需要具备一定的业务开发能力，另外一个则需要具备一定的培训技能。

        前者要求具有一定的社会经验，可以自主独立地与商家进行谈判。

        后者则需要有一定的培训基础，或者是有一定的教学基础。

        而且作为聚英人力的培训师，李沐风对外在的形象是有点苛刻的，所以需要花费一点精力来进行寻找。

        在兼职的名单里，主要还是一些大一大二的学生，大三的学生还比较少，所以李沐风只能另外想办法了。

        从手机里找出学姐王颖的电话，李沐风便拨打了过去。

        电话响了三声便被接了起来，手机里传来王颖学姐热情的话语。

        “小学弟，今天怎么舍得给我打电话啦？好几次碰到你，你都是匆匆忙忙的样子，我以为你不把你的领路人放在心上啦！”

        王颖半开玩笑的说道。

        其实王颖还挺喜欢这个小学弟的。

        在第一次新生接待的时候，王颖就对李沐风有了许多的好感。

        不知道她自己是不是产生了错觉，总感觉李沐风看她的眼神有点怪怪的。

        说眼神怪怪的，并不是那种男人的猥琐眼神。

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