第十一章 培训伊始 (2 / 4)
        “请大家看一下我给你们的资料，上面管理制度和服务要求都有。”

        “至于奶茶的制作方式我们先熟悉下流程，等后天开始我们再进行实际的操作。你们先看看资料，有什么问题可以提。”

        等到所有人看完资料后，李沐风等待着他们的提问。

        “老板，请问你制度里面写到的公司员工等级分类是什么意思？我们不都是兼职工么？”沈怡看的很认真，也第一个提出了疑问。

        李沐风准备简单的介绍下：“因为大家都是来做兼职的，但不代表我就不重视你们，我总共给你们设置了五级的员工等级。

        第一级就是大家现在的等级，只是普通的兼职员工，时薪是6元/小时。

        第二级是如果各位在我的店里全勤工作满1个月，那么会作为店里的固定兼职员工，时薪调整为8元/小时。

        第三级则是要对各位的综合能力进行考评，在店里全勤工作满3个月后，将会成为店里的固定员工，时薪调整为10元/小时。

        第四级则需要等各位在我的店里全勤工作满6个月，那么会成为店里的负责人，月薪直接调整为2500元.

        而第五级，对你们来说，会有点遥远，只要在我的店里工作满1年，会成为我的事业合伙人，我会重新开一家奶茶店交给他进行经营，当然不只是做店长而已，他可以直接拿到每月经营利润的40%。

        这样说，你们明白了么？”

        听完李沐风的这个介绍。众人还有点懵，每个人都在自己的笔记本上写写算算着什么。

        李沐风相信他们会被这个制度吸引。

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