第31章 高层碰头会 (3 / 5)
        但是在一些细节方面还需要完善一下。

        毕竟，咱们遇到的都是一些有思想有个性的活生生的人。

        最好能够增加一些人性化的合同条款，不要让这些签约的艺人认为自己只是公司的赚钱机器……

        要给她们一些希望，营造出一个美好的愿景。

        比如推出一些月度业绩排名奖励，年度业绩排名奖励。

        总之，要让她们发自内心地去努力工作。”

        叶枫略微思考了片刻，便提出了一些改进的建议。

        冯楠在一旁听得美眸一亮，不由地对叶枫的企业管理才能更加地钦佩起来。

        “对了，你和米西儿都属于咱们公司的高管。

        可以在你俩的签约合同上订立一些类似的业绩分红条款。

        总之，你俩的薪酬待遇只会比那些签约的艺人更高。

        至于王二妮，你可以在她的签约合同上明确一套薪酬增长制度。

        要保证她的工资待遇的涨幅，要比同行业的平均值略高一些。”

        叶枫毕竟是用系统奖励的惊喜大礼包领悟了初级总裁技能的。

        他深知想要让员工死心塌地为公司干活，首先要保证的就是他们的薪酬待遇！

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